ETONjaunie materiāli, kas organizēti, lai veiktu "pirmās nodarbības" apmācības aktivitātes
Lai rūpīgi īstenotu Šaņdunas provinces valdības drošības komitejas biroja garu un prasības, "paziņojot par pirmo klasi darba un ražošanas atsākšanas laikā", ātri atgūstiet svētku sirdi, izveidojiet drošas attīstības koncepciju, visaptveroši uzlabojiet. 28. janvārī Yiteng New Material Company organizēja apmācību "pirmā nodarbība", ģenerāldirektors Teng Kun, izpilddirektora vietnieks Li Jinliang, ģenerāldirektora vietnieks Liu Mācībās piedalījās Tao, ģenerāldirektora vietnieks Gu Wensheng, ģenerāldirektora vietnieks Yu Yajie un viss personāls. Sanāksmi vadīja drošības direktors Džans Jans.
Sanāksmē ģenerālmenedžeris Tens Kuns teica svarīgu atklāšanas runu, lai pilnībā izprastu "pirmās būvniecības nodarbības" nozīmi, mudinātu ikvienu nomierināties, lai mācītos, iemācītos domāt, iemācītos iegūt, sasniegt atbilstošu treniņa efektu. Viņš pirmo reizi ziņoja par uzņēmuma biznesa attīstību 2022. gadā. 2022. gadā Jauno materiālu uzņēmums pamatīgi īstenoja koncerna un grupas uzņēmuma partijas komitejas izvietošanu, koncentrējoties uz gala klientiem, mainot ārējo domāšanu, izmantojot potenciālu. iekšēji pielāgot produkta struktūru, panākt jaunus sasniegumus pārveidošanā un attīstībā, kā arī uzturēt labu stabilas darbības un attīstības situāciju. 2023. gadā uzņēmums turpinās koncentrēties uz "trīs pieci" attīstības stratēģiju, turpināt dejot pārdošanas vadītāju, stiprināt profesionālo talantu veidošanu, stiprināt biznesa aktivitāšu analīzi, nodrošināt dažādu biznesa mērķu izpildi.||| |
Ņemot vērā drošības darbu, tiek norādīts, ka pilnībā jāapzinās pašreizējā sarežģītā un smagā drošības situācija. Drošība ir visu darbu veikšanas priekšnoteikums, katrai vienībai ir jābūt jaunai izpētei un domu spriedumam, stingri jānosaka drošības pirmā apziņa un drošības tiesiskuma apziņa, jāpārvar spiediens, jākoncentrējas uz drošas ražošanas darbu. Ielieciet savu enerģiju ražošanas drošības darbā. Darba un ražošanas atsākšana pēc svētkiem vienmēr ir bijusi svarīga ražošanas drošības vārti, visas nodaļas, vienības, lai rīkotu sirds sapulci, veiktu labu sirds darbu. Stipriniet visa personāla izpratni par drošību, apņēmīgi pārvariet vājās paralīzes domas un veltiet sevi savam darbam. Lai stiprinātu brīdinājuma izglītošanu, vienmēr pievelciet "drošības auklu". Drošība ir cieši saistīta ar personāla kvalitāti. Visām nodaļām un struktūrvienībām jāturpina stiprināt brīdinājuma izglītošanu par personālu, jāsaprot "ilgi" un "bieži", smalki jāuzlabo personāla izpratne par drošību, dziļi jāmācās no drošības negadījumiem, vispusīgi jāpievērš uzmanība negadījumu izpētei. gadījumos un efektīvi uzlabot visu darbinieku informētību par nelaimes gadījumu novēršanu. Mēs stingri ieviesīsim slēpto apdraudējumu identificēšanas un kontroles sistēmu. Nodrošināsim dažādu risku klasifikācijas kontroles un slēpto apdraudējumu vadības pasākumu ieviešanu uz vietas. Mums ir jāstiprina apziņa, ka "uz mūsu pleciem ir atbildība un atbildība" un jānodrošina, lai tas, kurš strādā, ir atbildīgs, kurš pārbauda un kurš ir atbildīgs par reģionu. Drošība ir uzņēmuma attīstības stūrakmens, tā ir sarkanā līnija, apakšējā līnija, uzņēmuma attīstības glābšanas līnija. Ļaujiet mums izmantot stabilāku darba stilu, stingrāku darba attieksmi, lai nodrošinātu nepārtrauktu uzņēmuma drošības ražošanas stabilitāti, saglabātu drošības ražošanas apakšējo līniju, veicinātu uzņēmuma kvalitatīvu attīstību .
Izpilddirektora vietnieks ģenerāldirektors Li Jinliang izvirzīja prasības, pirmkārt, mums vajadzētu atrast problēmas no viņu pašu, ir drosme noliegt sevi, nav apmierināti ar status quo, nav apmierināti ar pagātnes sasniegumiem. No tā, kā labāk strādāt, pabeigt uzdevumu, vairāk veidu, mazāk grūti; vairāk darba, mazāk sasniegumu. Otrkārt, stingri ievērojot principu "trīs caurules trīs jābūt", lai veiktu labu darbu drošības darbā. Uzlabojiet izpratni par risku un briesmām, patiešām vēlaties būt priekšā, darīt priekšā un censties darīt savu darbu. Pārnest "trīs patiesus" garu "ar sirsnību, sirsnību, saskaņā ar" patieso spēku ", ar mūsu centību veicināt kvalitatīvu uzņēmuma attīstību.
Sanāksmē vadošie komandas dalībnieki tika apbalvoti ar "Drošības zvaigznes" darbnīcu, komandu un darbiniekiem 2022. gada decembrī.
Šajās apmācībās pēc pietiekamas sagatavošanās sākotnējā posmā uzņēmums izvēlējās 7 galvenās nodaļas biznesa mugurkaulu, lai izveidotu iekšējo apmācību skolotāju komandu, un apmācīja personālu drošības, kvalitātes, produktu zināšanu, mehāniskās un elektriskās jomās. iekārtas, korporatīvā kultūra un citi aspekti, kas ne tikai sniedza darbiniekiem korporatīvās kultūras, gara, mērķu un stratēģijas interpretāciju. Vienlaikus stipriniet uzņēmuma iekšējās apmācības komandas veidošanu, padariet iekšējās apmācības profesionālāku.
Apmācība ir lielākā strādnieka labklājība, "sākas pirmā nodarbība", nodaļas rūpīgi sagatavotas, savstarpēja sadarbība, lai apmācības sasniegtu labus rezultātus, parādītu teng cilvēkiem labu sparu un veiktspēju, palielināja darbinieku līdz uzņēmuma identitāte, centripetālais spēks un saliedētība, trenējot spēku, apmācot no lāča, apmācot no gara, veiksmīgai šī gada mērķa uzdevuma izpildei ielika stabilu pamatu.
